拉帮结派，一个公司里有各种小团体。作为公司的一员，你愿意做谁的心腹呢?今天小编分享一下上司想拉拢你做心腹表现。职场就是一个小社会，在一个大公司里竞争也是有团队的。在一个团队里，你不能成为领导的心腹，就会慢慢被边缘化，直至淘汰出局。而领导把你当心腹的表现是什么，你想知道自己是否成为领导心腹了吗?领导对你有以下表现，视你为心腹无疑。
上司想拉拢你做心腹表现
【1】把汇报工作当成和领导沟通的挡箭牌——那些真正成为领导心腹的人，动不动就是领导，我给您汇报一下工作，其实把汇报工作当成了和领导沟通的主要手段，也就是向领导表明自己的工作进展到什么程度?自己的工作是不是受到领导的控制?领导有什么意见?领导给自己提一些新的想法?等等，将成为领导的心腹，这一步是至关重要的，只有完成了这一步，你和领导的沟通才会顺畅，领导才会觉得你这个人可以受控，而且不断的向领导汇报工作，也是对领导表达自己忠诚的一种重要的方法。
【2】办事不脱轨，受领导的控制——这件事非常关键，要想成为领导的心腹，自己办任何事情都不要脱离领导的控制，要知道，之所以你能成为领导的心腹，一定是领导能控制得了的人，领导才会把你当成心腹，所以不要脱离领导的手掌心，更不要嫌麻烦，觉得事事都要向领导汇报，事事都要按照领导的指示办，自己就没有一点独立自主性，在职场上，你还真不能独立自主，还真不能彰显自己的个性，还真不能脱离领导的管控，如果你不这样做，你永远成不了领导的心不只能做一个普普通通的职场人，你的前途也会受到极大的影响。
【3】和领导有相似的风格和风范——物以类聚，人以群分，领导也有同样的问题。一般领导喜欢和自己经历相仿，工作作风相似，思想基本一致的人。所以很多人为了成为领导的心腹，就像领导的这几个需求靠拢。自己的风格和风范与领导极其相似，这样让领导有非常好的感觉，如果能做到这一步，你离成为领导的心腹就越来越近了。
【4】涉及领导的私事很深很多——领导的心腹一定是为领导办私事，很多的人只有领导让你办他个人的私事，才是我们领导对你充分的信任，领导会觉得，你一定不会背叛他，这个时候才会入选到他的心腹队伍当中。所以你涉及到领导的私事越多，陷入的越深，你成为领导心腹的可能性就越大，速度就越快。
领导把你当做心腹，才会有的3个表现，你知道几个?
1、 让你加入他的圈子
中国有各种圈子，比如说影视圈、作家圈，这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起，让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台，你也能在这些圈子里学到你想要的东西，也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子，证明他非常看重你，愿意将圈子的资源与你共享!
2、愿意为你办理私人事情
很多职场领导特别的公私分明，他们从来不会关心你的家庭事务，也不会去帮你处理私人事情。因为绝大多数的领导只会利用你的价值来帮他做事而已，所以如果你碰到一个愿意为你动用人脉，愿意为你处理事情的领导，一定要好好珍惜，因为人情这个东西，用一次就少一次。只有真正把你当自己人的领导才会愿意动用人情。
3、愿意为你承担开脱责任
职场里，难免会有犯错的时候。有些领导，你一犯错，他就会把所有的过错和责任全部推脱给你，也不会顾忌你的死活，先把自己保住再说。可是把你当自己人的领导就不一样了，在你们犯错的时候，他们会第一时间站出来为你承担，帮你化险，他们会体谅你们的难处，不会自私自利，弃你们而不顾。
聪明的领导，常用3个办法拉拢下属，能看透的人混得好!
1、全体开会时表扬你
请朋友们记住一句话：打开对方心门最省钱、最有效的方法，就是赞美你的下属或同事。你想和同事关系处得好，你就要多去了解你的同事，去细心发现他们身上的闪光点，并借合适的时机去赞美对方;你想和领导关系处得好，你遇事就要多去请教你的领导(请教是恭维领导的最好方式)。
领导想要拉拢你，他们一定会不吝啬的给予你鼓励、表扬、称赞，此时你千万不要只顾着沾沾自喜，你要把握好机会，好好做好自己本职工作，特别是领导交待的任务，如果比较紧急的情况下，你要当日事，当日毕，甚至加班都要完成。
因为领导会筛选、测试自己有意想培养的人，他们会先粗浅试探之后，才会决定还要不要给你机会，所以若你注意细节，把潜藏的机会抓住了，那无疑领导的心会向你靠得更近，你会越来越幸运!
2、和高层吃饭让你作陪
普通员工能和领导一起吃饭，大概是挺有面子的一件事情，一方面说明自己的工作能力可能已得到领导的认可，另一方面至少说明领导对我们不反感，甚至挺喜欢。
所以好好把握当下，在饭桌上要善于表现自己，不要只顾着低头吃美食，千万不要一句话不说，你要主动找机会活跃气氛，眼要尖，腿要勤，手要麻利：
看见领导酒杯空了，你要赶紧续上;看见桌上的酒喝完了，你要主动重新开几瓶;看见菜不够吃，要主动出去点菜;看见领导喝酒有些醉了，你要主动挡在前面;饭后看见领导因喝酒走路不太稳，你应该要上前去扶着，并且把领导安全送回家，适当时候，你越主动，领导会越喜欢你!
3、谈工作生活不拿你当外人
能成为领导赏识之人，一般嘴很严，什么话该说，什么话不该说，很有分寸，领导和你一起交流时，会谈他现有的工作或者生活之事，你要耐心听着，适时回应，并且也要守口如瓶，出了办公室，有些话就不要对外人讲，小心祸从口出。
同时，你也要多一些敏感，领导无缘无故讲一些话时，你要仔细琢磨一下，背后是否有深层指向，是不是领导最近遇到什么麻烦了，自己可以帮上什么忙吗?这些其实都是表现自己的机会，你要好好识别，切莫错过!
有很多领导其实会有意栽培一些下属，但只是下属不太聪明，敏感度低，脑袋反应慢，从而错过大把机会。
因此，在职场中，你除了低头勤勤恳恳做好本职工作外，更重要的是也要偶尔抬头看看。
领导拉拢下属，还有一些办法，比如“重要事情会和你商量、有一些特产美食愿意跟你分享”等等，总之你要善于识别机会，并且尽全力牢牢抓住，这样你在职场中因为有靠山，就一定会混得比别人好!
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