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上司想拉拢你做心腹表现

2019-05-30 15:05:37   栏目:星座情感   来源:青青星座网   原创

拉帮结派,一个公司里有各种小团体。作为公司的一员,你愿意做谁的心腹呢?今天小编分享一下上司想拉拢你做心腹表现。职场就是一个小社会,在一个大公司里竞争也是有团队的。在一个团队里,你不能成为领导的心腹,就会慢慢被边缘化,直至淘汰出局。而领导把你当心腹的表现是什么,你想知道自己是否成为领导心腹了吗?领导对你有以下表现,视你为心腹无疑。

上司想拉拢你做心腹表现

【1】把汇报工作当成和领导沟通的挡箭牌——那些真正成为领导心腹的人,动不动就是领导,我给您汇报一下工作,其实把汇报工作当成了和领导沟通的主要手段,也就是向领导表明自己的工作进展到什么程度?自己的工作是不是受到领导的控制?领导有什么意见?领导给自己提一些新的想法?等等,将成为领导的心腹,这一步是至关重要的,只有完成了这一步,你和领导的沟通才会顺畅,领导才会觉得你这个人可以受控,而且不断的向领导汇报工作,也是对领导表达自己忠诚的一种重要的方法。

【2】办事不脱轨,受领导的控制——这件事非常关键,要想成为领导的心腹,自己办任何事情都不要脱离领导的控制,要知道,之所以你能成为领导的心腹,一定是领导能控制得了的人,领导才会把你当成心腹,所以不要脱离领导的手掌心,更不要嫌麻烦,觉得事事都要向领导汇报,事事都要按照领导的指示办,自己就没有一点独立自主性,在职场上,你还真不能独立自主,还真不能彰显自己的个性,还真不能脱离领导的管控,如果你不这样做,你永远成不了领导的心不只能做一个普普通通的职场人,你的前途也会受到极大的影响。

【3】和领导有相似的风格和风范——物以类聚,人以群分,领导也有同样的问题。一般领导喜欢和自己经历相仿,工作作风相似,思想基本一致的人。所以很多人为了成为领导的心腹,就像领导的这几个需求靠拢。自己的风格和风范与领导极其相似,这样让领导有非常好的感觉,如果能做到这一步,你离成为领导的心腹就越来越近了。

【4】涉及领导的私事很深很多——领导的心腹一定是为领导办私事,很多的人只有领导让你办他个人的私事,才是我们领导对你充分的信任,领导会觉得,你一定不会背叛他,这个时候才会入选到他的心腹队伍当中。所以你涉及到领导的私事越多,陷入的越深,你成为领导心腹的可能性就越大,速度就越快。

领导把你当做心腹,才会有的3个表现,你知道几个?

1、 让你加入他的圈子

中国有各种圈子,比如说影视圈、作家圈,这些圈子将此行业或者是此领域的人都聚集在一起,让你能够深入了解关于这个圈子的资源和平台,你也能在这些圈子里学到你想要的东西,也可以拿到一些资源。所以如果领导会带你走入圈子,证明他非常看重你,愿意将圈子的资源与你共享!

2、愿意为你办理私人事情

很多职场领导特别的公私分明,他们从来不会关心你的家庭事务,也不会去帮你处理私人事情。因为绝大多数的领导只会利用你的价值来帮他做事而已,所以如果你碰到一个愿意为你动用人脉,愿意为你处理事情的领导,一定要好好珍惜,因为人情这个东西,用一次就少一次。只有真正把你当自己人的领导才会愿意动用人情。

3、愿意为你承担开脱责任

职场里,难免会有犯错的时候。有些领导,你一犯错,他就会把所有的过错和责任全部推脱给你,也不会顾忌你的死活,先把自己保住再说。可是把你当自己人的领导就不一样了,在你们犯错的时候,他们会第一时间站出来为你承担,帮你化险,他们会体谅你们的难处,不会自私自利,弃你们而不顾。

聪明的领导,常用3个办法拉拢下属,能看透的人混得好!

1、全体开会时表扬你

请朋友们记住一句话:打开对方心门最省钱、最有效的方法,就是赞美你的下属或同事。你想和同事关系处得好,你就要多去了解你的同事,去细心发现他们身上的闪光点,并借合适的时机去赞美对方;你想和领导关系处得好,你遇事就要多去请教你的领导(请教是恭维领导的最好方式)。

领导想要拉拢你,他们一定会不吝啬的给予你鼓励、表扬、称赞,此时你千万不要只顾着沾沾自喜,你要把握好机会,好好做好自己本职工作,特别是领导交待的任务,如果比较紧急的情况下,你要当日事,当日毕,甚至加班都要完成。

因为领导会筛选、测试自己有意想培养的人,他们会先粗浅试探之后,才会决定还要不要给你机会,所以若你注意细节,把潜藏的机会抓住了,那无疑领导的心会向你靠得更近,你会越来越幸运!

2、和高层吃饭让你作陪

普通员工能和领导一起吃饭,大概是挺有面子的一件事情,一方面说明自己的工作能力可能已得到领导的认可,另一方面至少说明领导对我们不反感,甚至挺喜欢。

所以好好把握当下,在饭桌上要善于表现自己,不要只顾着低头吃美食,千万不要一句话不说,你要主动找机会活跃气氛,眼要尖,腿要勤,手要麻利:

看见领导酒杯空了,你要赶紧续上;看见桌上的酒喝完了,你要主动重新开几瓶;看见菜不够吃,要主动出去点菜;看见领导喝酒有些醉了,你要主动挡在前面;饭后看见领导因喝酒走路不太稳,你应该要上前去扶着,并且把领导安全送回家,适当时候,你越主动,领导会越喜欢你!

3、谈工作生活不拿你当外人

能成为领导赏识之人,一般嘴很严,什么话该说,什么话不该说,很有分寸,领导和你一起交流时,会谈他现有的工作或者生活之事,你要耐心听着,适时回应,并且也要守口如瓶,出了办公室,有些话就不要对外人讲,小心祸从口出。

同时,你也要多一些敏感,领导无缘无故讲一些话时,你要仔细琢磨一下,背后是否有深层指向,是不是领导最近遇到什么麻烦了,自己可以帮上什么忙吗?这些其实都是表现自己的机会,你要好好识别,切莫错过!

有很多领导其实会有意栽培一些下属,但只是下属不太聪明,敏感度低,脑袋反应慢,从而错过大把机会。

因此,在职场中,你除了低头勤勤恳恳做好本职工作外,更重要的是也要偶尔抬头看看。

领导拉拢下属,还有一些办法,比如“重要事情会和你商量、有一些特产美食愿意跟你分享”等等,总之你要善于识别机会,并且尽全力牢牢抓住,这样你在职场中因为有靠山,就一定会混得比别人好!

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